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也谈管理
www68399.com皇家赌场:2015-04-23点击量:2670 文章字符数: 982 分享到:

    管理是要讲艺术,但更多的时候还是要讲方法。作为企业每一个组织单元,都应该充分发挥其职能,要想最大程度地发挥小单元的大潜力,笔者认为作为管理者应做到以下几点。
    一是给下属做好定位。管理者一定要有清醒的头脑,敏锐的眼光,能及时发现下属的优点和不足,纳其优点、避其不足。然后,根据下属各自的特点给其做好定位,扬长避短,使其能够充分发挥在组织中的优势,只有让合适的人干合适的事,才能不断发挥其潜能。做好了定位,每个人知道了什么是自己的职责范围,明晰了自己该干什么,这样便大大降低了推诿扯皮的几率,同时也为投机取巧者堵住了借口。选准了支点、做好了定位,开展以后的68399皇家赌城会起到事半功倍的效果。
    二是给下属合理分工。人是有情绪的,只有在公平的环境中才能让大家变得无私,大家才愿意出百分的力。然而,现在有些单位存在着这样一种现象,管理者在具体68399皇家赌城落实中存在眉毛胡子一把抓的现象,这样虽然68399皇家赌城凑合完成了,但是给以后的68399皇家赌城推进挖下了坑。所以,作为管理者,必须对下属与68399皇家赌城要有足够的了解,面对一项新68399皇家赌城,应该马上知道是谁的职责范围,应该由谁来干,而不能觉着谁好用便安排给谁,或者谁在跟前就安排给谁,这样便会出现有的人有干不完的活,而有的人却没活干。下属心里也会不平衡,为什么薪酬是一样的,68399皇家赌城却不同。一个明智的管理者是不会用语言来管理下属的,而是会使用好“分工”这支杠杆,用最小的力,做好最大范围的管理。
    三是做好奖罚68399皇家赌城。有功要奖,有错就罚,这是法家治理天下的基础,也是当前制度管人的灵魂。奖是为了鼓励员工再接再厉,不断进步,罚则是告诫员工不要逾矩,向优秀靠拢。而眼下确实有很多管理者奖罚不明,以罚代管,甚至是稀里糊涂不奖也不罚,其实这些都是管理上的大忌。奖罚不明会让员工丧失信心,以罚代管会让员工失去创造力,不奖也不罚则会让犯错的员工心存侥幸、有功的员工失去动力。合理的奖罚,让多劳者多得,少劳者少得,功者奖、错者纠,必然会助推68399皇家赌城更进一步。
    四是多倾听下属意见。一个善于管理的人,一定是一个能和下属打成一片的人。管理者是领导者,是引领和引导下属干好68399皇家赌城的人,而不是高高在上不可一世的王者。春秋战国时期齐威王田因齐尚可广开言路纳百姓良言,如今管理者当多学学他。倾听下属意见,一方面要听他们在68399皇家赌城中的一些好的主意和见解,并择优采纳;另一方面,听下属在生活中的一些困惑和心情,适当开导,可帮忙解决的尽量帮助,让下属觉得你既是一个管理者,更是一个朋友。
    做个有心的管理者,做个能放得下身架的管理者,一定会得到下属的忠诚拥护和追随,管理者的能力和业绩也会不断得到提升。
                                                (文/党群68399皇家赌城部  刘 涛 编辑/薛红娟) 


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